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Studio Works

메타지는 혁신을 위해 시장에 탄생했고, 당신이 이 글을 읽는 지금도 혁신에 대해 고민하고 있습니다.

우리는 전례 없는 새로움을 만드는 데에 집중해왔습니다. 세상이 반복하는 방식이 지겨워질 즈음, 메타지는 조금 다른 생각, 다른 상상, 그리고 다른 접근을 시작했습니다.

일상의 도전에서부터, 누구도 시도하지 않았던 틈을 파고들며 우리는 ‘어떻게 하면 더 재밌게, 더 의미 있게 만들 수 있을까’를 끊임없이 고민하고 실험합니다.

우리는 계속 혁신에 대해 고민합니다

기술이 발전해온 지난 수십 년 동안, 대부분의 변화는 몇몇 거대한 조직이나 구조 속에서 발생해왔습니다. 효율과 속도는 높아졌지만, 동시에 창의와 다양성은 점점 틀이 짜여져 갔습니다.

우리는 그 안에서 질문을 던졌습니다. 모든 것이 이렇게 정해져 있어야만 할까? 다른 방식은 가능하지 않을까?

그 결과, 우리는 전혀 다른 길을 걷기 시작했습니다. 지금은 모두가 익숙하다고 믿는 구조를 다시 뜯어보고, 지나쳐왔던 가능성을 다시 주목하며 기존에 없던 방식으로 사람들에게 새로운 경험을 전하고자 합니다.

메타지는 정답을 가진 조직이 아니라, 끊임없이 물음표를 던지는 실험실입니다. 그리고 그 물음표 속에서 당신에게 건네줄 변화의 씨앗을 발견하려 합니다.

META Z가 생각하는 혁신 세상에는 다양한 목표를 가진 혁신이 존재합니다.

사용자 편의와 기술력에 집중하여 끊임없는 모바일/PC 서비스 혁신을 만들어내고 있는 애플. 전세계에 온라인으로 무료 대학강의를 제공하여 지식 제공의 장을 혁신한 칸 아카데미. Microfinance 모델을 도입하여 개발도상국의 빈곤층 대출 시장을 혁신한 그라민 뱅크.

반면 메타지가 추구하는 혁신은 그 어떠한 숭고한 목표나 비전, 권위의식이 없는 오직 혁신 그 자체만을 위한 혁신입니다. 메타지는 특정 목표가 부재한 상태에서 피상적 한계를 벗어나 기존 논리를 타파하고, 유래 없는 혁신을 이루는 그 자체에 목표를 두고자 탄생하였습니다. 메타지는 세상에 놀라움을 불러올 수 있는 혁신을 이어나가기 위해 더욱 즐겁고 괴짜스럽게 일을 해나가고 있습니다.

이런 가치를 중요하게 생각합니다.

세상에서 가장 충격적인 혁신을 누구보다 대담하고 애자일하게 구현하는 가치

메타지는 다음과 같은 비전을 기반으로 성장하는 것을 목표로 삼고 있습니다. Boldness | 기존의 규칙을 부수는 데에 제약을 두지 않는 담대함 Agility | 시스템적으로 애자일하고 긴밀하게 움직이는 데에서 오는 빠른 실행력 Creativity | 대중의 공감을 사면서도 유래없는 시스템 혁신을 만들 수 있는 뛰어난 창의력

1. 담대한 업무방식

우리는 일을 믿고, 사람을 존중합니다

메타지는 특정 산업에 기대지 않습니다. 우리가 믿는 건 기술 그 자체보다, 그 기술이 바꿀 수 있는 방식입니다. 우리는 개인을 하나의 조직처럼 바라봅니다. 조직이 구성원을 통제하지 않고, 구성원이 조직을 설계할 수 있어야 한다고 믿습니다.

그래서 우리는 출퇴근 시간도, 어떤 툴을 쓰는지도 강제하지 않습니다. 성과가 뚜렷하다면, 그 과정은 존중받아야 한다고 생각하니까요. 다만 그 자유는 무관심이 아닌, 투명함 위에서 작동합니다. 성과는 공유되고, 진행 상황은 열려 있으며, 의견은 아무리 작아도 기록됩니다.

우리는 신뢰를 요청하지 않습니다. 신뢰받을 구조를 먼저 만들어 둡니다.

2. 빠른 실행력

메타지는 애자일하게 움직이면서 시대의 흐름을 적극적으로 반영하고, 이를 즉각적으로 실행에 옮기는 행동요령을 추구합니다.

메타지는 계획보다 실행을 먼저 두려워합니다. 아이디어는 책상 위에서 오래 묵히면 무뎌지기 마련입니다. 우리는 완벽함보다 검증된 시도를 선호합니다.

실패는 빠르면 빠를수록 좋습니다. 그래야 방향도, 페이스도 함께 바꿀 수 있으니까요. 누가 더 잘하느냐보다, 누가 먼저 시작했느냐가 더 중요할 때도 많습니다.

아이디어가 떠오른 순간, 우리는 이미 움직이고 있습니다. 속도가 경쟁력이라는 걸, 우리는 잘 알고 있습니다.

3. 뛰어난 창의력

메타지는 시대의 흐름에 부응할 수 있는 대중성을 갖춤과 동시에, 전에 없는 새로운 아이디어를 세상에 펼침으로서 모두가 놀랄 수 있는 서비스를 제공할 수 있기를 바랍니다.

우리는 남들이 다 하는 말을 반복하지 않으려 합니다. 모든 서비스가 '혁신'을 말하는 시대에서, 진짜 혁신은 익숙하지 않은 방식으로 만들어집니다.

메타지는 이상해 보이는 아이디어를 좋아합니다. 한 번도 들어본 적 없는 문제 제기, 아무도 해본 적 없는 방법론이 어쩌면 가장 사람들을 놀라게 할 수 있기 때문입니다.

대중성을 의식하지만, 따라가진 않습니다. 세상이 반응하는 시점이 늦을 뿐, 진짜 새로움은 이미 시작되고 있습니다.

세상에 어떤 충격을 가져다줄 수 있을지, 여러분과 함께 고민하고 싶습니다.

메타지의 목표와 방향성 모든 것은 혁신을 불러오는 데에 존재 의의를 가집니다.

메타지는 다양한 혁신의 소용돌이 가운데에서 스스로의 정보를 자발적으로 업데이트하며 새로운 트렌드를 파악하고, 스스로 재밌는 프로젝트를 제안해줄 수 있는 능동적이며 창의적인 인재를 원합니다.

아래의 문구에 동의할 수 있다면 여러분은 저희와 합이 잘 맞는 분일 수 있습니다.

•

트렌드에 민감하고

•

혁신을 갈구하며

•

성장에 대해 고민하고

•

파괴를 두려워하지 않으며

•

고리타분함을 배척하는 사람

일을 재밌게 하는 것도 우리의 정체성입니다.

“Fun”은 메타지 팀이 지향하는 아주 중요한 워크 밸류입니다!

가슴 두근거리는 아이디어를 시작으로 커뮤니티와 대중들에게 안겨다 줄 신선한 충격에 대해 매일 고민하며, 이런 생각과 실천에 큰 동기부여를 얻는 팀입니다. 그리고 이런 생각을 가지기 위해 무엇보다 개인의 “Freedom”을 존중합니다. 다양한 생각과 아이디어를 거침없이 논의하고, 능력있는 팀원들과 이를 실행해 나갑니다.

메타지에서는 실명과 직급 대신 닉네임을 사용합니다.

직급에 대한 권위의식이 없는 작업환경을 마련하고, 사내에서는 존댓말을 사용하여 서로에 대한 존중을 표현하여 부드럽고 격식있는 작업 분위기를 만드는 것을 추구합니다.

메타지에서는 업무에 몰입할 수 있는 사내 복지를 지원합니다.